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集團(tuán)公司成功運行新的薪酬子系統(tǒng)
2015-11-17
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繼今年10月份集團(tuán)公司新的考勤系統(tǒng)成功運行后，按照“先開發(fā)考勤模塊，后開發(fā)薪酬模塊、完善績效考核模塊、再完善人員檔案模塊、最后借助2014年開發(fā)的語義報表平臺開發(fā)統(tǒng)計查詢模塊”的研發(fā)思路與步驟，近日，由規(guī)劃運營處信息中心研發(fā)的薪酬子系統(tǒng)在集團(tuán)公司全面推廣使用，并取得了良好運行效果。
今年6月起，信息中心團(tuán)隊歷時5個月，完成了對薪酬子系統(tǒng)的項目規(guī)劃、程序設(shè)計、代碼編寫、功能測試、應(yīng)用培訓(xùn)及推廣使用。
新的薪酬子系統(tǒng)延續(xù)了考勤子系統(tǒng)簡潔素雅的界面風(fēng)格，按表單類別分類包含業(yè)務(wù)輸入類表單、業(yè)務(wù)匯總類表單、業(yè)務(wù)規(guī)則配置類表單、后臺技術(shù)配置類表單四個部分；按照業(yè)務(wù)需求包含計件工分、培訓(xùn)工資、職稱技能、各種獎罰、班車收費、績效考核、工資計算、工資打印、安全賬戶、社會保險、收入報稅等11個方面?？傆?8個表單，其中新增加表單29個，優(yōu)化19個，累計編寫有效代碼7000余行。該系統(tǒng)對業(yè)務(wù)輸入類表單進(jìn)行了條件限制與數(shù)據(jù)約束，確保了影響工資計算的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的合法性及正確性；對業(yè)務(wù)匯總類表單進(jìn)行了嚴(yán)格的讀寫控制，確保了匯總數(shù)據(jù)來源的唯一性及準(zhǔn)確性；對業(yè)務(wù)規(guī)則配置類表單和后臺技術(shù)配置類表單進(jìn)行了設(shè)計開發(fā)，確保了系統(tǒng)的靈活性、適應(yīng)性、可擴(kuò)展性及可維護(hù)性。該系統(tǒng)還與集團(tuán)微信企業(yè)號進(jìn)行了接口開發(fā)，實現(xiàn)了微信工資條的發(fā)送和保密接收，可以代替紙質(zhì)工資條。
新的薪酬子系統(tǒng)、考勤子系統(tǒng)的投入使用，緩解了對服務(wù)器內(nèi)存資源、網(wǎng)絡(luò)帶寬資源不合理、野蠻式的占用情況，為公司節(jié)省了升級服務(wù)器、提高網(wǎng)絡(luò)帶寬產(chǎn)生的高額費用。截至目前，該系統(tǒng)已在各下屬公司全面推廣使用，業(yè)務(wù)人員普遍反映操作簡單、運行穩(wěn)定、速度明顯提升，大大提高了工作效率和質(zhì)量。
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